“働き方のイマ”に注目するシリーズ「work23」。最近、「退職はしない、ただ、必要最低限の仕事しかやらない」という働き方を指す「静かな退職」という言葉が注目されています。20代にも広がる
●“必要最低限の仕事のみ” 4割超
“必要最低限の仕事のみをこなす働き方”、「静かな退職」。実際に退職はしないものの、心理的には会社を去っている状態を意味します。
22日に発表されたマイナビの調査では、「静かな退職」をしている正社員の割合は44.5%にのぼりました。
【中略】
●「上司との会話はAIが…」
都内の大手企業に勤める20代の男性は、出世は望まず、残業も基本的にしないといいます。
“静かな退職”をする大手企業勤務(20代)
「(午後)5時半くらいでもう退勤。いつも通り、特に得るものもないって感じ」
今の会社に入って3年ほど。社内のIT関連業務を担当しています。
“静かな退職”をする大手企業勤務(20代)
「いわゆる“指示待ち”をして、指示されたことはやる」
「(Q.モチベーションは100%で言うと)業務に対する熱量みたいなことですか?ゼロですね」
やる気がなくなっていったきっかけは…
“静かな退職”をする大手企業勤務(20代)
「スキルが身につかないような社内の業務が実態として振られたものだった。単純作業に近しいようなものばかりで、将来に繋がらないなという不満があった」
さらに、上司から告げられた言葉が引き金に。
“静かな退職”をする大手企業勤務(20代)
「『異動も当面はできないし、業務を変えてあげることもできない』。『昇給も基本的にはないものと考えてほしい』という風なことを言われて、だったら何も頑張らなくていいなと思って」
「静かな退職」をすると決めてからは、働き方も変わりました。
●“静かな退職”をする大手企業勤務(20代)
「上長と会話する時は、面倒くさいので会話をAIに突っ込んで、僕喋ってない」
TBS 2025/04/23
ttps://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1871605
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>>1
20代にもなって…学生なら分かるけど
まだ嫌ですぐ辞めて自分の好きな仕事を転々とならわかるが
手抜きで嫌々やって、コスパコスパwって
その空いた時間や体力気力で何をしたいわけ?TikTokを見たいのか?
そこから40-50年?
社内寝そべり族増殖中
若いならちゃんと1日8時間だけ働いたらいいよ
そして40代になって後悔する
>>7
氷河期が就職時期の頃、フリーターを会社に縛られない自分の時間を大切にする自由な生き方とマスコミが特集してたのを思い出した
形は違うけど、これも同じようなものだよな
>>23
フリーターを奨励していたのはバブル期だよ
あの頃は派遣社員の方が収入が多かった
>>23
また韓国カルト信者が捏造している
そう言う事言うと日本に住んでいなかった事バレるから辞めろよ
サラリーマンの理想ですな
最低限の仕事しかやってないと転職に苦労するぞ
終身雇用の時代でもあるまいに見通しが甘い
AI利用して会話とか賢いな
真似しよ
そこそこ仕事出来る奴でも、一回のミスさえ許さない会社ならそうなるよね
正社員なら賞与も社会保険もバッチリあるし、辞めてでもやりたいことがないなら社畜をやっておけばいいよ
辞めてないのに「退職」じゃねーだろ、変な造語するな
まあ、30代40代になったら後悔するよ
なぜ若いときに頑張らなかったのかとね
後からどんどん新人は入って来る
そしたら新人にどんどん追い抜かれていく
みんながみんな自分と同じ働き方をするなんて決まってないし○
そして部下が入社10年目で係長になり入社20年目の自分は主任のままという、年収も100万の差が
あの人部下に抜かれちゃったね楽ばっかしてきた人だし○〜と社内でヒソヒソが始まって居辛くなる
>>81
> まあ、30代40代になったら後悔するよ
つか、そもそも、日本での静かな退職って、40代、50代のほうが多いだろ
成果を出しても、年齢を理由に昇進・昇給させない世代が40代、50代だからね
日本は少子化で上の世代のほうが多いし、成果主義なのに相対評価で
どんなに成果を出しても昇進できなかった層がいるのもこの世代なんで
問題になるのは若い世代より40代、50代の話だと思うわ
クソ部署や役割だから会社で必死に仕事してないってだけでしょ
退社後にスキルアップしてるかもしれないよ
何もせずにだらだらしてる気もするけど
いずれにしろ全部自分に返ってくる
若いときにそんな感じだと経験も積めないんで本当に仕事のできない奴になるよ
そしてそんなのは不景気になったら真っ先にリストラ候補
給料もらってるのに何が静かな退職だよ
こういう人間を必要とする企業なんてないだろ
>>139
ヒトデ不足だもんでw
>>139
多重請負構造が常態化してる日本ではとりあえず人が居ればいいんよ
最低限のことさえ出来ない俺には静かな退職は不可能だわ
給料上がらないんだから仕事も適当になるよなぁ
最低限もやらないのがゴロゴロ居るぞ
最低限の仕事してくれるなら全然okだろ
認知症発症した嘱託爺とか大変だよ
65までは簡単にクビにできないし
絶対に潰れない会社だったらこれでもいいとは思うが
従業員は最低限の仕事をするだけでいいんだよ
それで業績を上がる仕組みを作らないのが悪い
これは先が見えたオッサンがやるものだと思ってたが
20代はまだいくらでも給料上げられるし時間の無駄だよな
未経験と同じスキルで転職しても同じことの繰り返しになるだけ
退職前提なら身につけるもの付けてからの方が得
最低限の定義が曖昧だよね
つまらないと言っても1日8時間は会社に居ないと行けないんだし、最小限でも仕事をしなくてはいけないんだから
やるんだったら楽しんだ方が良いだろ
つまらないと不平を言うんじゃなくて自分なりの楽しみを見つけて楽しくやる方が断然コスパ良いんだよ
今の若い人は本当にかわいそうだと思う
いい大学出て一流会社に就職しても厳しいからもたない
将来が不安定だから結婚も出産もできない
>>402
簡単に同世代を出し抜けそうなイージー面も感じるけどな
>>402
それいつの話よw
子が2014卒だけど、就職氷河期あって一度格下に転職したけど
勤務年数9年目やわ
やること無いなら資格勉強してさっさと転職するのがいいのにね
確かにダラダラ働いて給料もらえるならコスパはイイよな
最低限の仕事しかやらない → x
最低限の仕事しかできない → O
見栄張ってんじゃねえよ、出来損ないが
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